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第47章 合约拟定，经理入职在即(1/4)

    微信语音结束三秒后，琴雯把手机反扣在副驾座椅上。车还没到地下车库出口，她已经点开律政的对话框，回了四个字：“已经谈完了，不用了。”

    网约车拐出金融中心地库，阳光斜打在挡风玻璃上。她没拉遮光板，眯眼看着前方。

    手机又震了一下。

    不是律政。

    是启辰人力的猎头顾问，发来一条文字：“李哲刚打电话过来，说接受你的薪酬方案。”

    琴雯盯着那行字看了两秒，手指滑动屏幕，拨通合作律所的电话。

    “王律师，昨天面谈的那个酒店项目负责人，要签合同。”她说，“年薪四十五万基础，季度考核达标追加七万五，年终分红只对审计后净利润超八百万的部分计提百分之五。

    现在就起草协议，重点写清楚三条——重大事项必须报备签字、装修期间每周现场汇报、亏损要追溯调整方案。”

    电话那头问要不要加因解约赔付违约条款。

    “要的。”她说，“如果做的很好，我也怕人才被挖，如果实在不行，我也能解约，再找人。”

    挂了电话，她打开邮箱，新建一封邮件，抄送律所和猎头，正文只写了一句话：“请按上述条件拟定《职业经理人聘用协议》，今日下班前发我审阅。”

    回到学校宿舍，她把帆布包挂在椅后，坐到书桌前。电脑刚亮屏，法务团队就把初稿发了过来，附件标题是《琴越酒店总经理聘用合同》。

    她点开文档，逐条往下看。

    看到第十二条“利润分配机制”时，眉头一拧。

    原文写着：“乙方享有年度净利润3%固定提成及2%浮动奖励。”

    她直接在文档里批注：“错误。年终分红仅针对审计后净利润超过八百万的部分，按5%计提。其余部分不参与分红。请修改。”

    翻到解除条款，发现有一条写着：“甲方有权无因提前三十日通知解除本合同。”

    她删掉这一句，在批注里打字：“改成双方均需基于合理事由提出解约，并提供书面说明。我不会随便开除他人，也不接受他随时撂挑子走人。”

    然后停住，重新编辑了一句：“合同就是双方共同的约束，是定规矩的尺子。”

    她把整份合同从头到尾过了一遍，共标出七处修改意见，每一条都附上明确解释。最后在邮件正文写道：“这不是模板套用，是我们面对面谈清楚的条件。

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