熟悉的‘前夫’气味(2/4)
都不用求证,杜时都知道他们的小脑瓜里在想些什么,心气高傲的高材生们无非就是看不起他一个普通大学的实习生,自认为和他这样学习不好的学生共同工作拉低了他们的身份。
可杜时完全不在意他们是怎么想的,只要这些孩子没主动招惹他,他是不会创造矛盾的,一旦他们想不开搞小动作,那杜时是不会忍让的。
负责此次新人入职的是复试那天的女人,她从办公室里出来就感受到了大厅里两派人的氛围,莉莉安冷眼打量着几名实习生,唯独回首对杜时露出友善的微笑。
“今天要把你们直接交给部门负责人,大家跟我来吧。”
嘉禾公关拥有整座大厦最华丽的办公室,由于高端公司业务涉及的是时尚行业,公司的装潢风格也比较现代化、时尚化。
前面四个人被分配到了各自部门,杜时是最后一位。
他所分配的部门是活动策划部门,是整个公司里加班最为常态的部门,带领他熟悉工作的是上次面试时见过的白经理。
“小杜,以后我就这样叫你了,可以吧?”
“当然可以。”
“咱们部门比较辛苦,你要早点适应团队的工作节奏,最近三组的团队正在筹划八月份的YOKO时装秀,人手不太够,我就把你安排到三组先学习着。”
随后,办公室里又走进一名带着金丝眼镜、穿着考究的男人。
男人五官相较粗犷却非要学着英国绅士的穿着打扮,外貌上相差甚远,杜时却在男人身上感受到了浓重的‘徐良川’气味。
“这位是你的直属领导,钟翰,他可是你的实习期打分老师,要好好表现,我期待你是这批实习生中留下来的那位。”
嘉禾的实习可不是进来就了事的,三个月的实习期,每周都会有直属领导对你在工作完成度、工作态度、工作效率和同事关系上进行四大块二十小块的周考核,一个月会做一次月度考核,三个月后会将考核成绩取平均值,由此判断你是否能转正。
考核标准十分变态,这些年来实习期前两个月就能淘汰一半及以上的实习生,真正能达到嘉禾转正标准的皆非常人。
“你好,你可以叫我钟部长,或者可以叫我的英文名欧文。取一个英文名,作为同事们对你的称呼。”
嘉禾公关有很多国际业务,所有员工都要取一个英文名,以防给外国客户介绍自己时中文名太过拗口,这是约定俗成的规矩。
杜时从小就很喜欢一部国外老派野外生存节目,节目主持人游走在危险的热带雨林、冰原之地,精准判断出大自然中能供人能量的食物,他一直很羡慕里面的主人公有机会体会各种极限环境。
说起偶像,现在大多数的孩子说的都是顶流明星的姓名,像杜时这种偶像是个喜欢极限运动的中年外国大叔的,还真不多。
“那就叫贝尔吧,可以吗?”
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